徐州医科大学附属医院住院医师规范化培训基地简介
徐州医科大学附属医院住院医师规范化培训基地简介
一、基本条件
（一）医院基本情况
徐州医科大学附属医院（徐医附院）位于淮海经济区中心城市徐州，医疗服务辐射苏、鲁、豫、皖四省接壤地区20个地市，1.42亿人口。医院始建于1897年，是一所集医疗、教学、科研、急救、保健、康复等功能任务为一体的，淮海经济区历史悠久、技术水平高、核心竞争力强的大型省属三级甲等综合性医院。
医院在肾脏移植、麻醉医学、介入治疗、造血干细胞移植、神经内外科诊疗技术、心血管内外科诊疗技术、恶性肿瘤部分诊疗技术、影像诊断、急救医学等方面紧跟医学科技前沿，具有明显的区域优势。医院现总编制床位数4150张，2022年门急诊量209.57万人次，出院患者16.52万人次，目前拥有神经外科和麻醉科2个国家级临床重点专科，28个省级临床重点专科，37个市级重点学科，苏北地区排名第一。国家级五星级高级卒中中心、中国房颤中心、中国心衰中心、中国胸痛中心（标准版）；拥有江苏省省级胸痛、卒中、创伤、孕产妇危急重症救治、新生儿危急重症救治5大中心；拥有江苏省麻醉专业、整形外科专业、急诊医学专业3个省级医疗质量控制中心；14个临床、医技科室获得国家药物临床试验机构资格。
徐州医科大学附属医院2014年成为国家首批住院医师规范化培训基地，开展住院医师规范化培训工作，现有26个专业基地，临床带教老师一千余人。
（二）培训设施及信息系统
医院教学综合楼有多媒体教室10间，PBL教室2间，每个病区设有配置多媒体教学系统的示教室。医院极速体育直播,极速体育app：现建筑面积达700平方米，设有电子阅览室、中外文图书库、中外文期刊库。馆藏纸质图书23428册（中外文图书5569册，中外文期刊17859册)；电子医学图书28万册，中外文现刊177种；拥有清华同方中文全文期刊数据库、迈特外文期刊数据库、大医医学搜索数据库、泉方本地PubMed外文期刊数据库、重庆聚合数据库、Nature电子刊数据库。
医院目前配有CCMTV云管家智慧医教一体化平台，集住培管理系统、师资培训系统、招录系统、在线学习系统、在线考试系统为一体，将师资管理、学员管理、教学管理、培训考核集中于线上平台，方便住培学员的过程管理、学习考核管理、临床科室的日常教学管理。另外购买国家电子医学书包考试系统，拓展执业医师、住培结业、职称考试知识题库。
医院所拥有的以上网络资源和信息检索系统，网络学习平台均对所有住培学员免费开放，积极为学员创造良好的学习条件，满足培训学员临床思维、循证医学和科研能力等的培训需要。
（三）临床技能培训中心
医院技能中心建筑面积达5000余平方米，主要承担医院的临床实践教学、各项技能培训、技能考核、模拟教学等工作，包括本科生、住培学员（含专硕）临床技能培养与考核等。目前培训中心下设外科实训、内科实训、妇产及儿科实训、麻醉与急救技能实训、模拟ICU、模拟手术室、高端虚拟腔镜、护理实训、多功能多站式客观结构化临床考试中心（OSCE考站）等多个培训、考核单元，为培养我院各类学员及医护人员临床技能实践能力和临床思维综合能力提供有力保障。
二、培训管理
（一）组织管理体系
医院住培管理组织机构健全，设立有住院医师规范化培训领导小组，成立住培管理办公室，配有专职管理人员9名，部门与党委办公室、人事处、财务处、医务处、信息处等职能部门密切协同，共同落实好住培管理责任。各专业基地实行基地主任负责制，设置教学主任和住培秘书，成立基地培训教学小组，开展住院医师规范化培训教学和管理工作。
（二）过程管理
医院制定《徐州医科大学附属医院基地管理办法》、《徐州医科大学附属医院临床教学督导专家组的通知》、《徐州医科大学附属医院住院医师规范化培训学员管理培训细则》等，明确基地和各专业基地的责任和义务，制定督导组的工作职责，明确住培学员培训目标与内容的实施、日常管理、考核目的与内容的实施及奖惩，包括了医德医风、临床职业素养、出勤情况、临床实践能力、培训指标完成情况和参加业务学习情况等方面，并严格按照文件要求制定和落实相应的培训、考核方案。针对不同专业不同年级的住培学员开展分层递进的理论和技能的培训及考核，以考促培，加强薄弱环节培养。
（三）师资管理
医院制订《徐州医科大学附属医院住院医师规范化培训临床带教师资管理办法》，规范师资的遴选、培训、聘任、考核、激励和退出制度，并根据师资管理办法开展了遴选、培训、聘任，并为每位住培学员遴选优质师资力量作为导师，实施双导师制，负责培训期间的全程指导。
医院每年定期组织师资培训，邀请国内知名专家进行授课，采取网络课程、线下授课、工作坊等多种形式结合的模式开展院级师资培训，提升带教师资能力和水平，院级师资培训率为100%。同时积极组织各个专业师资带教参加各级各类的师资培训，截止2022年全院436人取得省级及以上类型住培师资证书。
医院将带教老师的教学工作与职称晋升挂钩，每年组织优秀带教老师评选，对临床带教质量高、效果好的带教教师进行奖励，鼓励极速体育直播,极速体育app优秀教师积极投身于临床带教工作。
（四）质量管理
医院成立住培质量督导考核组，定期参与临床科室住培相关的各类教学活动的检查和评估，对教风、学风、教学质量进行督导反馈，提供指导和改进意见和建议，提升临床带教的教学能力。医院将临床科室的教学管理质量纳入科室绩效，每次的督导结果与科室的绩效挂钩，教学绩效分值占科室总绩效的15%。
（五）沟通反馈
住培管理办公室定期召开基地主任、教学主任、住培秘书、带教老师、住培学员座谈会，利用信箱投诉、QQ群、微信群、网上留言等多种形式，为带教老师和培训对象提供了顺畅的沟通反馈渠道，及时掌握培训对象和带教医师的意见建议，不断改进培训和管理质量。
三、培训保障
（一）工资待遇
（1）社会保险和住房公积金：社会化规培学员由医院统一购买社会保险和缴纳住房公积金（五险一金）；外单位委培住院医师社会保险及公积金由委培单位承担。
（2）住宿安排：医院为住院医师免费提供住宿或住宿补贴300元/月（二选一）。
（3）夜班补助：按医院统一标准依据实际情况发放，120元/个夜班。
（4）饭卡补贴：按医院统一标准单独发放至饭卡，320元/月。
（5）交通补贴：依据医院实际情况发放100元/月。
（6）紧缺专业补助：妇产科、精神科、麻醉科、儿科等专业每月在已有生活补贴标准基础上额外补贴300~500元/人；全科专业学员6000元/月/人。
社会化学员年收入按学历、专业、是否取得执业医师、年级分层分级逐年递增，培训收入5120~6000元/月。
单位委派培训学员的工资仍由原单位发放。绩效按学历、是否取得执业医师、年级分层分级逐年递增，培训收入2920~3820元/月。
（二）住培奖学金
医院设立徐医附院瑞华住培奖学金，根据规培期间各项表现综合评分。一等奖10000元；二等奖8000元；三等奖5000元。
（三）落实“两个同等对待”
我院面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘中按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘中与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。
（四）同等学力申请
培训期间表现优异者可报名徐州医科大学同等学力，完成一阶段、二阶段学习计划后，通过国家考核取得同等学力。
住院医师规范化培训是医院工作的重要组成部分，住院医师培训质量既能体现临床师资的带教水平，也能体现医院的教学培训能力或者综合能力。医院将继续高度重视，不断学习、不断规范、不断传承，开拓进取，求真务实，扎实做好临床教学工作，不断推动我院住培教学和管理的持续、规范、高质量发展。
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